SCHLUSS mit dem Recruitingfrust! 

Nutzen Sie unsere bewährte Recruitingmethode und ziehen Sie qualifizierte Bewerber förmlich an, noch bevor die Konkurrenz davon Wind bekommt.

NAJ baut Ihre Employer Brand und Sichtbarkeit aus, damit Sie innerhalb kurzer Zeit Ihre offenen Stellen ohne Headhunter, Personalvermittler oder Stellenbörsen besetzen können

Resultate einer Zusammenarbeit

Mehr potenzielle Kandidaten erreichen

Mit Social Media Recruiting erreichen Sie eine viel größere Zielgruppe als mit herkömmlichen Recruiting-Methoden. Durch virales Teilen und gezielte Werbung können Sie Tausende von potenziellen Kandidaten erreichen und so die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.

Stellen schneller besetzen

Durch Social Media Recruiting können Sie offene Stellen viel schneller besetzen als mit traditionellen Recruiting-Methoden. Sie können Stellenangebote in Echtzeit teilen und potenzielle Bewerber schnell und unkompliziert erreichen. Das ermöglicht es Ihnen, Ihre offenen Stellen schnell und effektiv zu besetzen.

Stärkung der Employer Branding

Social Media Recruiting stärkt Ihre Arbeitgebermarke und hilft Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Durch regelmäßige Posts und Interaktionen mit der Zielgruppe können Sie eine authentische Präsenz aufbauen und potenzielle Bewerber anziehen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. So steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und verbessern Ihre Recruiting-Ergebnisse.

Keine Umsatzeinbußen aufgrund fehlender Kapazität

Aufgrund freier Ressourcen für Ihre Kunden müssen Sie keine weiteren Aufträge mehr ablehnen und steigern so Ihren Umsatz. Wir generieren Ihnen qualitativ hochwertige Fachkräfte, damit die Bewerbungen ihren Wünschen entsprechen.

Mit unserer einzigartigen Methode finden wir die besten Bewerber für Ihr Unternehmen. Klassische Recruiting Methoden reichen heute nicht mehr aus. Um heute qualifiziertes Personal zu gewinnen, muss dem Arbeitsmarkt eine Sache vermittelt werden: Sie müssen beweisen, warum Sie ein Wunscharbeitgeber sind. Denn nur so können wir qualifiziertes Fachpersonal von Ihrem Unternehmen überzeugen.

Mit Hilfe gezielter Online-Marketing Kampagnen ist das möglich. Wir sprechen über Social-Media-Plattformen die Bewerber an, die in ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, aber wechselwillig. Wir kommunizieren Ihre Werte und sorgen so dafür, dass sich Kandidaten mit Ihrem Unternehmen identifizieren können und nicht ausschließlich wegen Geld wechseln.

Ausgezeichnet als Nr. 1 Recruiting Company

mit großer Freude und tiefem Dank möchten wir eine außergewöhnliche Nachricht mit Ihnen teilen: Unser Unternehmen wurde mit dem renommierten DRX Award2024 in der Kategorie "Recruiting Company" ausgezeichnet!

Dieser Preis wird an Firmen verliehen, die in der Branche nicht nur durch exzellente Recruiting-Prozesse glänzen, sondern auch durch beeindruckende Einstellungsquoten und ein fast magisches Gespür für die Vermittlung des perfekten Personals – stets auf Augenhöhe mit Bewerber:innen und Auftraggebern.

Dieser Erfolg wäre ohne Ihr Vertrauen, Ihre Unterstützung und die gemeinsamen Projekte nicht denkbar gewesen.

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Entscheidende Vorteile gegenüber Konkurrenten

Der Aufbau einer soliden Arbeitgebermarke und die Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit werden es Ihnen ermöglichen, die besten Mitarbeiter anzuziehen, zu engagieren und einzustellen

01.

Qualifizierte Fachkräfte

Mit Social Media Recruiting können Sie gezielt nach Fachkräften suchen und so sicherstellen, dass Sie nur Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die Ihre Anforderungen erfüllen. Sie können potenzielle Kandidaten auf sozialen Netzwerken und beruflichen Plattformen ansprechen und so ein großes Netzwerk an Fachkräften aufbauen.

02.

Werden Sie zum bekannten Arbeitgeber

Durch regelmäßige Posts auf sozialen Netzwerken können Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und so das Interesse von potenziellen Bewerbern wecken. Sie können Ihre Arbeitgebermarke stärken und eine positive Unternehmenskultur zeigen.

03.

Nachhaltiges System zur Mitarbeitergewinnung

Social Media Recruiting ist eine nachhaltige Methode zur Mitarbeitergewinnung, da Sie ein Netzwerk von potenziellen Kandidaten aufbauen können, auf das Sie immer wieder zurückgreifen können. Sie können Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufbauen und so sicherstellen, dass Sie immer die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.

04.

Exklusive Employer Brand aufbauen

Durch Social Media Recruiting können Sie eine exklusive Employer Brand aufbauen und sich von anderen Arbeitgebern abheben. Sie können Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen präsentieren und so potenzielle Bewerber überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben.

05.

Entlastung Ihrer Mitarbeiter

Social Media Recruiting kann Ihre Mitarbeiter entlasten, da Sie nicht mehr aufwendig nach Bewerbern suchen müssen. Sie können Ihre Stellenangebote auf sozialen Netzwerken teilen und potenzielle Kandidaten automatisch erreichen.

06.

Fokus auf das Kerngeschäft

Social Media Recruiting gibt Ihnen die Möglichkeit, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während Sie sich um die Gewinnung von Talenten kümmern. Sie müssen sich nicht mehr um zeitaufwendige und kostenintensive Recruiting-Prozesse kümmern und können sich stattdessen auf Ihr Unternehmen konzentrieren.

Lösung als 360-Grad Methode

Unsere 360-Grad-Methode zur Mitarbeitergewinnung stellt sicher, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen finden und langfristig erfolgreich sind. Wir bieten eine ganzheitliche Herangehensweise, die alle Aspekte der Mitarbeitergewinnung abdeckt und Ihnen hilft, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die besten Kandidaten zu finden.

Durch unsere 360-Grad-Methode können wir sicherstellen, dass wir die besten Talente für Ihr Unternehmen finden. Wir nutzen eine Vielzahl von Tools und Methoden, um die Kandidaten zu filtern und sicherzustellen, dass nur Bewerber, die Ihren Anforderungen entsprechen, weiterkommen. Wir unterstützen Sie auch bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und bei der Auswahl des besten Kandidaten.

Unsere Methode ist ganzheitlich und nachhaltig. Wir setzen auf eine langfristige Beziehung zu unseren Kunden und helfen Ihnen dabei, Ihre Mitarbeitergewinnung kontinuierlich zu verbessern und zu optimieren. Mit unserer 360-Grad-Methode zur Mitarbeitergewinnung können Sie sicher sein, dass Sie die besten Talente finden und langfristig erfolgreich sein werden.

NAJ Recruiting Agentur 360 Grad Methode

Vermeiden Sie Umsatzeinbußen und lassen Sie die besten verfügbaren Fachkräfte finden.

Fühlen Sie sich noch nicht ganz bereit? Du weißt, dass du Hilfe brauchst, hast aber noch keine? Dann machen Sie unseren Talent-Check. Danach wirst du es wissen.

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